Lステップの導入事例
LINEを活用した採用活動で、応募数は4倍以上に増加。
YouTubeと掛け合わせて企業理解を深め、マッチング度の高い採用を実現。
LINEを採用活動に活用している、WEB採用シニアエキスパート・馬醫光明様のアカウントです。
Lステップ導入の成果
- 応募や相談会予約をLINEに集約。採用対応を効率化
- LINE×YouTubeで企業理解を深め、マッチング度アップ
- 攻めの採用導線を構築し、応募数は4倍以上に増加
応募や相談会予約をLINEに集約。
採用対応を効率化
「採用情報」「よくある質問」「選考ステップ」「エントリー」「応募状況」など、就職活動に必要な情報をリッチメニュー※に集約しました※トーク画面下部に固定表示できるメニュー
求職者は知りたい情報へすぐアクセスできるため、疑問を解消しやすい設計です。
採用情報を一元管理することで、採用担当者の対応業務も効率化しています。
LINE×YouTubeで企業理解を深め、
マッチング度アップ
リッチメニューには、YouTubeの動画コンテンツへアクセスできる導線も設けています。
YouTubeでは、「おしえて馬醫先生！」「社員座談会」「社員インタビュー」など、企業理解につながる動画を定期的に配信。
求職者が入社後のイメージを持ったうえで応募しやすくなり、マッチング度や志望度の高い応募が増えています。
攻めの採用導線を構築し、
応募数は4倍以上に増加
SNSや採用情報から興味を持った求職者との接点づくりにLINEを活用し、企業理解を深めながら採用ステップへ進める導線を整えました。
従来の“応募を待つ採用”から、情報発信を通じて関係性を築く“攻めの採用”へと転換したことで、応募者数は4倍以上に増加しています。
制作担当：Lステップ認定サポーター
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