【2025年版】会社説明会動画の作り方！採用成功のポイントや事例も徹底解説

株式会社学情の就職意識調査では、2026年卒の学生の8割以上が「企業の情報収集に動画を活用したい」と回答しており、特にZ世代は動画コンテンツを重視していることがわかります。

 

会社説明会動画は、テキストや画像では伝えきれない企業の雰囲気や、社員の働く姿をリアルに届けられるのが魅力です。

 

本記事では、会社説明会動画の作り方や成功のポイント、効果的な活用事例を解説します。

 

 

動画の力を活かし、多くの求職者に企業の魅力を届けましょう。

会社説明会動画とは

 

会社説明会動画とは、企業が自社の魅力や採用情報を求職者に伝えるための動画です。

 

主に、企業理念や事業内容、社員インタビュー、職場の雰囲気などを映像で伝えます。

 

近年では、オンラインでの採用活動が一般的になり、対面型説明会に代わる手段として、会社説明会動画の需要が高まっています。

 

特にZ世代の就活生は動画での情報収集に慣れているため、多くの学生に対し、効果的に企業の魅力を伝えられるのが利点です。

会社説明会の動画制作費の相場は25万〜

動画制作をすべて依頼する場合、費用は25万円以上が一般的ですが、内容や制作会社により異なります。

 

企業によっては募集職種ごとや新卒向け・中途採用向けに複数の動画を制作するケースも少なくありません。

 

コストを抑えるには、自社で撮影し編集のみ外注する方法が有効です。

 

外注する場合でも、事前に対応可能な作業を整理し、必要な部分だけ見積もりを依頼すると無駄な費用を抑えられます。

会社説明会を動画にするメリット5つ

会社説明会を動画にするメリットは、以下の5つです。

 

1.求職者が好きなタイミングで視聴できる

会社説明会を動画にすると、求職者が自分の都合に合わせて視聴できます。

 

対面やライブ配信型の説明会では、決められた日時の参加が必要ですが、録画された動画であれば、空いた時間に好きな場所で視聴可能です。

 

特に、就職活動が本格化する時期は、面接や企業研究でスケジュールが埋まりやすく、決められた時間に説明会へ参加するのが難しいケースもあるでしょう。

 

また、地方在住の学生にとっては、移動時間や交通費を気にせず企業の情報を得られるメリットもあります。

2.会場を用意せずに説明会を実施できる

会社説明会を動画にすれば、運営コストや手間を削減できます。

 

対面型の説明会では、会場の確保や設備の準備、スタッフの配置などの準備が必要でした。

 

しかし、動画なら一度制作すればオンラインで公開するだけで済みます。

 

さらに、天候や交通機関の影響を受けないため、想定外のトラブルに左右されることなく安定して実施できるのも魅力です。

3.採用担当の業務負担を軽減できる

会社説明会を動画にすれば、採用担当者の負担軽減にもつながります。

 

対面型で説明会を開催する場合、日程調整や資料作成、当日の進行管理など、毎回の準備に時間を割く必要がありました。

 

しかし、動画を活用すれば、会場の手配や同じ説明を繰り返す手間がなくなり、業務を効率化できます。

 

業務の負担を減らすことで、採用担当者は応募者対応や選考業務に集中でき、より戦略的な採用活動が実現できるでしょう。

 

 

4.多くの応募者にアプローチできる

地理的な制約を超えて、幅広い求職者に情報を届けられるのも動画の特徴です。

 

対面型の説明会は、会場の大きさや立地の問題で参加できる人数が限られますが、動画なら全国どこからでも視聴できます。

 

地方の学生や海外の留学生など、物理的に説明会に参加しづらい層へのアプローチも可能です。

 

さらに、動画の内容を工夫すれば、より適切な求職者に訴求できます。たとえば、募集職種ごとに動画を用意すると、求職者に合った情報を伝えられ、認識のズレや採用のミスマッチを防げるでしょう。

 

5.SNSや動画プラットフォームで拡散できる

SNSやYouTubeなどのプラットフォームに会社説明会の動画を公開すると、多くの人に届けやすくなり、拡散効果が期待できます。

 

特にZ世代の就活生はSNSを活用して情報収集を行うため、企業の公式アカウントから動画を発信することで、認知度の向上やブランディングにもつながります。

 

また、視聴者がシェアしやすい仕組みを整えると、求職者同士の自然な情報拡散も促せます。

 

たとえば、短いダイジェスト動画をSNSに投稿し、「詳細は公式サイトでチェック」と誘導すると、より多くの人の目に触れつつ、興味を持った人に深い情報を届けられるでしょう。

会社動画説明会の4つの構成要素

 

会社説明会の動画を作成する際は、求職者が知りたい情報を分かりやすく伝えることがポイントです。

 

特に、以下の4つの要素をバランスよく盛り込めば、企業への理解が深まる魅力的な動画になります。

 

会社の紹介

まずは、企業の基本情報を伝え、求職者に会社の全体像を理解してもらいましょう。

 

会社の歴史や理念、事業内容、強みなどを紹介し、企業のビジョンを明確に伝えることがポイントです。

 

社長が直接メッセージを発信すると、会社の想いが伝わりやすくなるでしょう。

 

また、スライドやインフォグラフィックを活用すれば、視覚的にわかりやすく整理でき、求職者の理解も深まります。

仕事の説明

具体的な業務内容の紹介で、求職者が「実際にどのような仕事をするのか」をイメージできるような工夫も欠かせません。

 

職種ごとの業務フローや1日のスケジュールを紹介すると、仕事内容の理解が深まります。

 

また、やりがいや成長できるポイントを盛り込めば、仕事の魅力を印象づけられるでしょう。

 

さらに、職場や仕事風景の映像を交えると、リアルな雰囲気が伝わり、求職者も自分が働く姿を想像しやすくなります。

社員の声

実際に働く社員のインタビューを通じて、職場の雰囲気や仕事のやりがいをリアルに伝えましょう。

 

社員の体験談は、求職者にとって関心度の高い情報のひとつです。

 

入社の決め手、働くなかで感じた成長、社内の雰囲気などを話してもらうと、会社の魅力に信憑性が加わります。

 

また、新入社員からベテラン社員まで、異なる立場の社員に登場してもらえば、成長過程や働きやすさ、上司との関係性など、多角的な視点で会社を知ってもらえます。

募集要項

最後に、募集要項をわかりやすく整理し、求職者のスムーズな応募を促しましょう。

 

募集職種や勤務地、必要なスキル、選考フローなどを具体的に説明すると、不安を解消し、応募へのハードルを下げられます。

 

また、応募方法を明確に伝え、視聴後すぐに行動に移せるような導線を整えるのも重要です。

 

問い合わせ先やエントリーフォームのリンクを動画の説明欄に記載しておくと、求職者の利便性が高まり、応募につながりやすくなるでしょう。

会社説明会向け動画の作り方5ステップ

会社説明会動画は、以下の5ステップで制作します。

 

①企画を考える

はじめに、動画の目的やターゲットを明確にしましょう。

 

「どのような情報を伝えたいのか」「誰（新卒・中途）に向けた動画なのか」を整理すると、内容の方向性が定まります。

 

動画は長くなるほど離脱率が高まるため、「理念を伝える」「職場の雰囲気をリアルに感じてもらう」など目的の優先順位を決め、求職者のニーズに合った内容に絞ることが必要です。

 

それぞれの求職者が求める情報を意識し、心に響く動画の構成をつくりましょう。

 

 

②配信方法を選ぶ

動画の配信方法によって、適した動画の長さや戦略が変わるため、撮影前に配信先を決めておきましょう。主な配信プラットフォームには、以下の特徴があります。

 

プラットフォーム	特徴
自社の採用サイト	企業の公式な情報としての信頼性が高い
YouTube	多くの求職者にリーチでき、検索に強い
X・Instagram	短い動画で興味を引き、拡散力を活かせる
LINE公式アカウント	求職者と継続的な関係を築ける

 

LINEで配信する場合、LINE公式アカウントと呼ばれるビジネス用アカウントを取得する必要があります。主な機能は以下です。

 

さらに、LINE公式アカウントの機能拡張ツール「Lステップ」を導入すれば、以下の機能を活用し、精度の高い採用マーケティングが可能になります。

 

これにより、顧客1人ひとりの興味関心や行動履歴に基づいてアプローチを行う「One to Oneマーケティング」を採用活動に取り入れられます。

 

③シナリオを作る

企画が決まったら、次は動画の流れをシナリオに落とし込みます。

 

まず、伝えたい情報を整理し、どの順番で伝えると分かりやすいかを考えましょう。一般的には、以下の構成が効果的です。

 

 

シナリオを事前に作成しておけば、撮影時に迷うことなくスムーズに進行できます。

 

また、視聴者が飽きずに最後まで見てもらえるよう、適度な長さとテンポの良い構成を意識することも大切です。

④撮影の準備をする

シナリオが完成したら、次は撮影に向けた準備を整えます。

 

事前にしっかり準備をすると、無駄な時間や手間を省き、クオリティの高い動画を効率的に作成できます。

 

具体的には、以下の準備が必要です。

 

特に、映像と音声のクオリティは動画の印象を大きく左右します。マイクや照明の調整を入念に行い、クリアな音声と見やすい映像を確保しましょう。

 

⑤動画を編集する

最後に、撮影した映像を編集し、見やすく分かりやすい動画に仕上げます。編集の工夫次第で、視聴者の理解度や興味を引きつける度合いが変わります。

 

編集のポイントは以下です。

 

要点を簡潔にまとめて映像にメリハリをつけ、最後まで飽きずに見てもらえる動画に仕上げましょう。

会社説明会の動画制作で押さえるべきポイント

会社説明会の動画を制作する際に、押さえておきたいポイントは以下の4つです。

 

ターゲットと目的を明確にする

会社説明会動画を制作する際は、誰に向けて、どのような情報を伝えたいのかを明確にするのがポイントです。

 

たとえば、新卒・中途採用向けでは、効果的な内容が異なります。

 

ターゲット	効果的な内容
新卒採用向け	企業理念や成長環境を重視し、若手社員の活躍や研修制度を紹介
中途採用向け	即戦力としての働き方やキャリアアップの可能性を解説

 

また、動画の目的によって最適な構成も異なります。

 

ターゲットと目的を明確にし、求職者の心に響く動画を制作しましょう。

30〜60分程度におさめる

会社説明会の動画は、視聴者の集中力を考慮し、30〜60分程度にまとめるのが理想です。

 

マイナビの学生就職モニター調査によると、最も参加・視聴しやすい企業セミナーの長さとして、「30分〜1時間が適切」と回答した方が8割を超えています。

 

長すぎる動画は途中で離脱されるリスクが高く、特に企業への関心がまだ浅い求職者や、スマートフォンで視聴する人にとっては、短時間で要点を伝えることが重要です。

 

また、求職者が興味のある部分を選んで視聴できるよう、短いパートごとに分けて公開するのもひとつの方法です。

社員の声を入れる

株式会社学情の2024年の調査によると、企業理解を深める際に最も参考にしたい情報として、「先輩社員の話」が66.7％と最多でした。

 

「人事担当の話」や「第三者の声」よりも、実際に働く社員のリアルな声は、求職者にとって重要な判断材料になります。

 

特に、若手社員のインタビューを取り入れると、視聴者が企業を身近に感じやすくなります。具体的には、以下の内容を語ってもらうと効果的です。

 

 

また、異なる職種の社員を登場させれば、求職者は自分に合った働き方をイメージしやすくなります。

 

さまざまな立場の社員の視点を交え、企業の多様性や魅力を効果的に伝えましょう。

視聴データを分析して改善する

動画は作って終わりではなく、視聴データを分析し、継続的に改善する必要があります。

 

再生回数・平均視聴時間・離脱ポイントを確認すると、どの部分が求職者に響いているのか、どこで関心が薄れているのかが分かります。

 

たとえば、途中で視聴が離脱されている場合は、動画の構成を見直し、冒頭に興味を引く内容を入れるといった工夫が有効です。

 

また、視聴者からのコメントやアンケートを活用し、求職者が知りたい情報を的確に盛り込めば、次回以降の動画の質を向上させられます。

【業界別】会社説明会を動画にした成功事例

ここでは、実際の成功事例をもとに、求職者の心をつかむ工夫を紹介します。

 

【総合電機業界】ソニー株式会社

出典：若手社員インタビュー｜ソニー株式会社

 

ソニー株式会社では、社内の雰囲気がわかる映像や、若手社員へのインタビューを交えた動画をYouTubeで公開し、求職者が好きなタイミングで視聴できる環境を整えています。

 

特に、年齢の近い社員が実体験を語ることで、「ソニーで働くイメージ」が持ちやすくなるよう工夫されているのが特徴です。

 

業務内容の紹介にとどまらず、職場の雰囲気、フレックス制度の活用例、求める人物像など、具体的な情報を多角的に発信しています。

 

さらに、動画は約4分とコンパクトに編集されており、短時間で要点を押さえた構成になっているのも魅力です。

 

気軽に視聴できるため、企業に対する関心を引き上げるきっかけとして機能しています。

【自動車業界】ネクステージ株式会社

出典：WEBセミナー映像 ネクステージの社風編｜ネクステージ株式会社

 

ネクステージ株式会社では、社長と新卒2年目の社員による座談会形式の動画をYouTubeで公開し、フラットな社風や社員同士の関係性が伝わる工夫を凝らしています。

 

動画の特徴は、若手社員と社長が直接対話することで、企業の風通しの良さや意見を交わしやすい環境を自然に表現している点です。

 

配属先の雰囲気や業務のリアルな実態が語られるだけでなく、入社2年目の社員が新しい企画を任されるなど、早い段階から挑戦できる社風も強調されています。

 

さらに、若手社員が社長に「今年の目標」や「会社の好きなところ」を問いかけるシーンを通じて、企業のビジョンや経営層の考え方が伝わる仕掛けになっています。

 

ただ情報を伝えるのではなく、対話を通じて「この会社で働く魅力」を求職者に感じさせる構成になっているのがポイントです。

【ホテル業界】株式会社星野リゾート

出典：会社説明動画｜株式会社星野リゾート

 

株式会社星野リゾートの会社説明会動画は、一般的なスライドやインタビュー形式とは異なり、実際の職場でのリアルな働く様子をそのまま伝えるスタイルを採用しています。

 

動画では、スタッフがゲストと接するシーンや業務に取り組む姿を臨場感たっぷりに映し出しており、ホテルの空気感や職場の雰囲気をダイレクトに感じ取れる構成です。

 

また、休憩時間の自然な会話や、上司がチームをどのようにまとめ、スタッフを支えているかといった場面も盛り込まれ、働く環境の魅力がよりリアルに伝わる工夫がされています。

 

単なる業務紹介にとどまらず、「どんな人と、どのような雰囲気のなかで働くのか」を映像で直感的に理解でき、求職者が自身の将来をイメージしやすい内容となっています。

LINE×動画でアプローチするなら「Lキャスト」がおすすめ

Lキャストは、LINE専用のオートウェビナーマーケティングツールです。学生の利用率が高いLINEの活用で、応募者が気軽に参加できる環境を整えられる点が魅力です。

 

説明会はもちろん、研修もオートウェビナー（自動化されたウェビナー）で実施できます。

 

Lキャストの利用には、LINE公式アカウントの拡張ツール「Lステップ」との連携が必須ですが、この組み合わせによって効率的な採用マーケティングが可能になります。

 

 

具体的な活用例として、以下が挙げられます。

 

さらに、Lキャストが選ばれる理由は次の3つです。

説明会の申し込みページを簡単作成

Lキャストでは、プログラミングの知識がなくても、直感的な操作でイベント申し込みページを作成できます。ドメインやサーバーの契約が不要で、最短即日の公開が可能です。

 

具体的には、以下のようにサムネイルや概要を入力します。

 

 

また、必要に応じて申し込みボタンの色やテキストの変更、対象者の条件設定なども行えます。

 

さらに、申し込みした参加者向けに、自動で表示されるサンクスページや、フォローアップ用のサンクスメッセージも設定可能です。

 

これにより、申し込み対応に時間や手間を取られることなく、業務を効率化できます。

 

柔軟なスケジュール設定で参加率アップ

Lキャストでは、会社説明会の配信スケジュールを自由に設定でき、申込者はカレンダー表示から都合の良い日程を選択できます。

 

たとえば、複数の日程を用意しておけば、応募者は自分の予定に合わせて参加できるため、参加率の向上が期待できます。

 

さらに、Lステップとの連携で、説明会前にリマインドを自動配信でき、申込者の参加を促し、機会損失を防ぐことが可能です。

研修の進捗や理解度の把握

研修に活用する際には、誰がどの動画をどれだけ視聴したかを把握できるため、進捗確認に役立ちます。

 

 

さらに、研修動画の内容に沿った問題をLステップの回答フォームで作成して視聴後に回答を促せば、個々の理解度を測ることも可能です。

 

 

会社説明会は動画で効率化させる時代

会社説明会を動画化すれば、採用活動の効率が上がり、企業の魅力を多くの求職者に届けられます。

 

ポイントは、ターゲットに合った企画と、最後まで視聴される分かりやすい構成です。伝えたいメッセージを明確にし、動画の長さは30〜60分程度にまとめるのが効果的です。

 

特に、若手社員のリアルな声を取り入れると、働くイメージが具体的になり、応募意欲の向上につながります。

 

また、適切なツールを活用すれば、求職者とのコミュニケーションが円滑になり、採用のミスマッチを防ぐことが可能です。戦略的に動画を活用し、優秀な人材を惹きつけましょう。